Possibile usare le immagini della videosorveglianza per licenziare il dipendente

A seguito del Jobs Act, il datore di lavoro che intenda procedere con un licenziamento disciplinare non deve necessariamente avere una nuova autorizzazione sindacale per usare le immagini videoregistrate dalle telecamere di sorveglianza come prova del furto compiuto da parte del lavoratore nel magazzino aziendale.

Nel caso esaminato dalla Cassazione, l'impugnazione del lavoratore è stata respinta ed il suo comportamento (sottrazione di merce dal magazzino) giudicato grave.

L'azienda aveva installato gli impianti audiovisivi esclusivamente ai fini della sicurezza nei luoghi di lavoro e della tutela del patrimonio aziendale e per tale motivo era stata autorizzata (prima dell'entrata in vigore del Jobs Act).